退休后，曾经在军队服务过的员工企业会发放补

退休后，军队服务经历是否获补助需视企业政策。分析：从法律角度看，企业是否向退休员工发放基于军队服务经历的补助并非法定义务，这主要取决于企业的内部政策、劳动合同或集体合同中的相关约定。若企业政策或合同中有明确规定，则员工有权享受该补助；反之，则无此权利。提醒：若企业突然改变政策，停止发放原本承诺的补助，或员工因补助问题与企业产生严重纠纷，表明问题可能已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅企业政策、劳动合同或集体合同，确认是否有关于军队服务补助的相关规定。2.若合同或政策中有明确规定，但企业未履行，可与企业人力资源部门沟通协商，要求发放补助。3.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如合同、工资单等，以证明自己的权益。4.若劳动仲裁委员会未能作出满意裁决，或企业拒绝执行裁决，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体法律事务应咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：查阅企业政策、劳动合同或集体合同；与企业人力资源部门沟通协商；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试通过内部沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。