临时工工作事故责任划分

临时工工作事故可申请工伤认定，雇佣方需负责。依据《工伤保险条例》，临时工伤亡可认定为工伤，雇佣方应承担医疗费及工资。未及时处理可能导致雇佣方承担高额赔偿及法律风险。
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临时工工作事故责任划分，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。双方应首先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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临时工事故责任需明确。1. 立即救治伤员，确保安全。2. 向社保机构申请工伤认定，提交相关材料。3. 雇佣方承担医疗费及工资，协商赔偿事宜。4. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据。5. 对仲裁结果不服，向法院起诉，依法维权。