在校生以正式工进厂工作并缴纳社保，毕业后我

在校生以正式工身份工作并缴纳社保，毕业后应届生身份可能受影响。分析：应届生身份通常指毕业当年未就业的学生。一旦在校生以正式工身份进厂工作并缴纳社保，意味着已具备劳动者身份，且与用人单位建立劳动关系。这可能导致毕业后在部分招聘中不被视为应届生，特别是在要求应届生身份的公职考试、校园招聘等场合。提醒：若发现因在校生工作经历导致应届生身份不被认可，影响就业或职业发展，应及时咨询法律专业人士，了解维权途径。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达对应届生身份的重视，要求用人单位在相关证明文件中注明或修改，以维护自身应届生身份。2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求确认应届生身份或赔偿因身份问题导致的损失。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，同时提供充分证据支持自身主张。在诉讼过程中，需密切关注法律程序，积极配合律师工作，以争取最佳结果。
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处理方式：法律角度：针对此问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其对应届生身份认定的态度。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。