用工单位辞退60岁以上员工补偿规定是什么？

用工单位辞退60岁以上且已退休员工无需补偿。依据《劳动法》，辞退已达法定退休年龄并享受退休待遇的员工，不需支付经济补偿金。若未办理退休手续或不能享受退休待遇，则需支付。未及时正确处理可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退60岁以上员工处理：1.已退休员工：直接终止合同，无需补偿，但需确保退休手续完备。2.未退休员工：按《劳动法》计算工龄和工资，支付经济补偿金，避免劳动纠纷。3.不确定退休状态：先核实员工退休情况，再根据情况选择是否支付补偿金，确保合法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞退60岁以上员工，需区分是否退休。已退休员工无需补偿，直接终止合同；未退休员工则需按《劳动法》支付经济补偿金。选择处理方式时，应核实员工退休状态，确保合法合规。