拖欠工资长达两个月左右?

针对公司拖欠工资的情况，你向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报后，他们会根据《劳动法》的相关规定介入调查。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门会核实情况，若属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。若用人单位仍不支付，你可进一步采取仲裁或诉讼手段。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择直接申请仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。具体操作如下：一是准备相关证据材料，直接到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是对仲裁结果不满意时，可在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼。这两种方式都能有效促使用人单位尽快支付工资。
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从法律角度看，公司拖欠工资时，员工有以下法律保障：一是根据《劳动法》，有权要求用人单位按时足额支付工资；二是在仲裁或诉讼过程中，可要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是若用人单位拒不支付，可通过法院强制执行等手段维护自身权益。